人材育成・人員配置・ハラスメント対策――。
これらは多くの自治体に共通する課題ですが、研修を重ねてもなかなか根本解決に至らないのが現実です。
今回のセミナーでは、長年にわたり自治体研修を担当してきた パンタグラフ代表・中谷涼 が現場の課題を分析。
そのうえで、AIによる個性分析ツール「TOiTOi（トイトイ）」を活用した新しい解決アプローチを提唱する K24株式会社代表・長浦言実 氏が、データに基づいた“人が辞めない職場づくり”を解説します。
開催概要
- 日時：2025年11月20日（木） 11:00〜12:00
- 形式：オンライン（Zoom）
- 対象：地方自治体の人事・企画・研修担当者
- 参加費：無料（事前申込制）
セミナー趣旨
「人材育成をしても現場が変わらない」
「同じ研修をしても、職員によって成果がバラつく」
「ハラスメント防止研修をしても根本的な意識が変わらない」
――そんなお悩みをお持ちの自治体職員の方へ。
中谷涼が数多くの自治体での研修を通じて感じたのは、
“人のタイプが違えば、同じ対応でも結果が変わる”という現実です。
本セミナーでは、その課題を乗り越えるための「タイプ理解」と、
AIを活用した新しい人材マネジメントの形をご紹介します。
登壇者紹介
🗣 中谷 涼（なかたに・りょう）氏
株式会社パンタグラフ 代表／組織開発コンサルタント
全国の自治体・公共団体での研修登壇実績多数。
「リーダーシップ」「メンタルヘルス」「ハラスメント防止」「モチベーション向上」など、
現場に寄り添った実践的な研修に定評がある。
▶ セミナー内容
- 研修現場で見える「効果の限界」とその背景
- 同じ状況でも“タイプの違い”で反応が変わる実例
- タイプ別対応が組織を変える理由
- AI分析ツールによる“個性の可視化”への導入
「努力しても噛み合わない組織」から
「タイプに合わせて成果を出せる組織」へ。
現場の視点から、その第一歩をお伝えします。
🧠 長浦 言実（ながうら・ことみ）氏
K24株式会社 代表取締役
AIによる個性分析クラウド「TOiTOi（トイトイ）」を活用した組織開発に従事。
人の特性や相性を数値化し、採用・配置・育成・離職防止を“科学的に支援”。
データと心理を融合した次世代の人材マネジメントを推進している。
▶ セミナー内容
- AIで個性を見える化する「TOiTOi」の仕組み
- 組織分析×個性分析で実現する「人員最適配置」
- 自治体職員における応用：人材育成・ハラスメント防止への活用
「感覚」から「科学」へ。
データと心理で人を活かす新しい仕組みをお伝えします。
プログラム
| 時間 | 内容 | 登壇者 |
|---|---|---|
| 11:00～11:05 | 開会・趣旨説明 | 司会 |
| 11:05～11:30 | 研修実施経験から見える課題と解決へ向けての提言 | 中谷 涼（パンタグラフ） |
| 11:30～11:55 | AIが導く個性分析と人材最適配置の実例 | 長浦 言実（K24株式会社） |
| 11:55～12:00 | 質疑応答・まとめ | 両名 |
こんな方におすすめ
- 研修をしても現場変化が感じられない
- 若手・ベテラン間のコミュニケーションギャップがある
- ハラスメント防止を「意識啓発」で終わらせたくない
- 感覚ではなくデータで職場を改善したい
お申し込み方法
以下のフォームよりお申し込みください。
👉 https://forms.gle/uD8FtVgd5ArDwJhi9
主催
- 株式会社パンタグラフ
- K24株式会社